Amenda usturatoare pentru un angajator brailean! Potrivit informatiilor obtinute in exclusivitate de DEBRAILAro, este vorba despre proprietarul fabricii de confectii „Rado Gabriella Confecttion” din municipiu.
In fabrica isi desfasurau activitatea 13 persoane, pe care patronul a decis, in plina stare de urgenta, ca le poate plati si fara sa mai intocmeasca forme legale de incadrare in campul muncii.
Inspectorii ITM au controlat societatea comerciala in urma unei sesizari telefonice, aplicand o amenda contraventionala in cuantum de 200.000 lei, reprezentand cate 20.000 lei pentru fiecare persoana care muncea „la negru”, dar fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
„Readucem in atentia angajatorilor faptul ca au obligatia de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca cu lucratorii inainte de inceperea activitatii, in caz contrar riscand aspre sanctiuni contraventionale :
– pentru primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca, amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata;
– pentru primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata;
– pentru primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in perioada in care acesta/aceştia are/au contractul individual de munca suspendat, amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata;
– pentru primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata;
De asemenea, reiteram faptul ca lucratorii care accepta sa presteze activitate fara incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa sunt pasibili de amenzi cuprinse intre 500 lei si 1000 lei. Recomandam salariatilor care pot fi victimele unor abuzuri din partea angajatorilor sa se adreseze Inspectoratului Teritorial de Munca, precizand ca, deşi controalele au fost suspendate in aceasta perioada, reclamatiile/petitiile de acest gen vor fi luate in considerare”, se arata intr-un comunicat de presa remis de ITM.